HR Excellence & Digital HR Business Partner (m/f/x)

Deine Aufgaben

• Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Entwicklung und Umsetzung gruppenweiter HR-Standards, Richtlinien und Best Practices
• Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft sowie Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen
• Mitarbeit bei der SAP S/4HANA-Implementierung im HR-Umfeld sowie Einführung neuer Technologien und KI-gestützter HR-Lösungen
• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Dashboards, Kennzahlensystemen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte
• Eigenständige Betreuung der Holding-Dienstleistungsfunktionen als HR Business Partner:in sowie Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Schnittstellenmanagement zwischen People & Culture, IT, Führungskräften und weiteren Fachbereichen
• Förderung einer modernen, wertschätzenden und leistungsorientierten Unternehmenskultur

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft, Digitalisierung, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Ausrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in HR-Digitalisierung, HR-IT, im Prozessmanagement oder im HR Business Partnering
• Fundierte Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Lösungen, beispielsweise SAP HCM/SuccessFactors, BI-Anwendungen und KI-basierten Tools
• Erfahrung in der Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie ausgeprägtes Verständnis für effiziente und skalierbare Lösungen
• Kenntnisse in Personalverrechnung und Zeitmanagement von Vorteil
• Erfahrung im Projekt- und Change-Management sowie Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv voranzutreiben
• Analytisches Denkvermögen und Kompetenz im Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Fachbereichen
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

Als attraktiver Arbeitgeber ermöglichen wir spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und teamorientierte Zusammenarbeit.

In dieser Position erwartet dich darüber hinaus großer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Organisation. Du kannst moderne HR-Prozesse, digitale Lösungen und datenbasierte Arbeitsweisen aktiv mitgestalten und damit einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, People & Culture als strategischen Partner für unser Business weiterzuentwickeln.

Kollektivvertraglicher Mindestbezug (brutto p.M.) ab EUR 4.000; tatsächliches Gehalt in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.